帮50岁失业的父母找工作，我才发现他们有多难

2020年中国有1.47亿“低龄老年人”（60-69岁）。此外，还有2.2亿50-59岁的“高龄中年”。两者的共同点是，临近退休或已经退休，但又有一定的工作能力和意愿。

近十年间，0-29岁、30-49岁人群占总人口比重下降，50-69岁人口以及70岁以上人口占比上升。如果按10年一个年龄段进行划分，50-59岁是占总人口比重上升最快的群体。

找工作的老年人中有不少“随迁老人”。国家卫健委发布的《中国流动人口发展报告2018》提到，中国有近1800万老人离开家乡来到子女所在的城市。

他们远离熟悉的生活环境，普遍缺少刷招聘网站、投简历等基本技能，甚至无法和招聘者顺畅沟通。年轻子女们必须扛起帮父母找工作的大旗。

我们根据小红书上一篇给51岁爸爸和54岁妈妈找工作的笔记下的2千多条评论，整理出一份基于网友推荐的“适合父母的工作清单”。

清洁服务类、安保类、照护类是被推荐次数最多的三类工作，分别对应“吉祥三保”：保洁、保安、保姆。被推荐次数最多的工作地点则是小区、超市和医院。

摆摊开店也是一种选择。但这类选择门槛相对较高，也存在一定经营风险。

归根结底，年轻人能帮父母找到的大多是低端的服务性工作，换来的也是同样低廉的收入。

帮父母找工作时，才理解父母的不易

保洁、护工、洗碗工这些最苦最累的工作，年轻人往往看不上，只有父母辈的人才愿意去做。

很多年轻人正是在帮父母找工作的过程中，看到了生活的残酷与现实，也更深刻理解了父母的艰辛与不易。

一些老年人找工作，是不得不做的事。全国人大农业与农村委员会主任委员陈锡文在2022年提到，农民实际发放的养老金水平为每月平均188元，只相当于城镇职工3577元的5.26%。

对于一些来自农村或小县城的随迁父母，干点脏活累活只是最无关紧要的挑战，等待他们克服的还有众多难关。

《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示，41.3%的老龄受访者曾因“年纪大”被公司拒之门外。分别有28%和16.3%的人表示精力不够旺盛、没有专业技能是再就业中面临的难题。

与此同时，年轻人在就业压力下，也会向下兼容，找原本属于老年人的工作。于是老年人就要和年轻人竞争同一个工作岗位。

“就算是餐厅服务员，也得会用手机点菜。”

“3K左右的轻松活年轻人都抢不过来。”

“二三十岁应聘保姆的一抓一大把。”

很多时候，老年人从事的底层工作没有权益保障。相关研究显示，46.38%的低龄老人再就业时没有签订任何协议或合同，更别提什么五险一金。

他们会被随意罚款或解雇，为了不被辞退，节假日也不敢休息。

网络上帮父母找工作的众多帖子，只是老龄化时代里，一个微不足道的注脚。

逐渐老去的父母们即使不愿拖累子女，也离不开他们的支撑。当下年轻的子女们也终将遭遇衰老。

但愿我们都能看得更远一些。