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银发浪潮而来,老年再就业的春天或许到来

时间:2022-11-30     作者:保定老年网   阅读

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随着国社会老龄化进程加快“老年就业”成为社会关注的话题开发“老年红利”的呼声也逐渐兴起,不少“初老族”渴望重返职场老年人再就业的春天或许正在到来

一、高龄就业人口均超250万

我国老年就业人数总体约6600万人,占我国老年人口的25%。在地区分布上,我国老年就业人群集中在中部和东部地区,其中山东省老年就业人数以约600.9万位列第一,四川、河南、江苏紧随其后,共有八个省份迈过了250万大关。西藏、青海、宁夏等地区的老年就业人数则较少,其中西藏的老年就业人数最少,仅有约3.9万人。

整体来看,老年就业人群的地区分布与就业人群的地区分布较为接近。但就业人数最多(6200万)的广东省,其老年就业人数仅有195.1万人,排在全国第11位。

国老年潜在就业人口具有基数大、增速快的特点。《中国中老年就业创业2020年调研报告》显示,中国的平均退休年龄为57.5岁。而美国、德国、日本的平均退休年龄为65岁。

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二、“银发族”涌入劳动力市场

近日发布《2022老龄群体退休再就业调研报告》显示,46.7%的老年人重返就业市场为寻求个人和社会价值;19%的求职者希望发挥一技之长,继续追求职业发展;34.3%的求职者通过再就业补贴家用、增加收入来满足更高层次的消费需求。

某大型招聘平台报告显示,50岁及以上提交简历的求职者同比增长32.4%,增速是35岁以下求职者的4倍多。目前中国超过法定退休年龄的人口中,有意愿留在劳动力市场的比例大约在40%左右。

59岁的朱强是那34.3%中的一个。年轻时为了养家糊口,他常年在外打工,如今孩子们陆续成家立业,他也没停下,而是找了一份保安的工作。“一方面是闲不住,另一方面还是为了孩子。”他说,现在年轻人压力太大,自己多攒点钱,既补贴家用也减轻孩子们负担。

在我国,退休年龄总体上为男性60岁、女性50岁或55岁。对于正在逐年延长的全国人均寿命而言,五六十岁低龄老人仍有精力和活力。这些人完全闲下来并不适应,还有参与社会的需求。这些‘新’老年人或是发挥专业所长,或是出于个人爱好,或是希望奉献社会,不少人退休后仍有强烈的社会参与意识和发挥余热的意愿。

“雇佣老年劳动者,企业无需为其缴纳社保,减轻了用工成本,而且跟年轻人相比,他们不把对薪酬和晋升的追求放在首位,更注重自我价值的实现。”一位从事人力资源服务多年的人员谈到“银发族”在就业市场有其优势,经验丰富的专业技术人员尤其受欢迎。

“老年人再就业对社会而言,既增加了劳动力供给,改善了劳动力市场的供需状况,又使得老年人力资本得到更好的开发利用,避免了人力资本的浪费,促进了经济增长;对个人与家庭而言,既增加了参与社会的机会,又增加了收入,还维持了老年人‘老来还有用’的价值感。”从事老龄教育工作的冯教授表示。

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三、“老有所为”还需多方护航

“老年人找工作不容易!”62岁的琳最近有些苦闷。退休后,照顾孙女成为她生活的重心。孙女开始上学后,耐不住寂寞的她想要找份工作,却卡在了第一关:“以前搞技术,这几年知识更新太快,返岗很困难,精力也跟不上。想要换个方向,但不知道能做什么。”

不少像张琳一样的银发族虽然渴望重返职场,但由于就业竞争力较弱,加之信息来源单一,导致择业范围狭窄。而传统的老年教育侧重于“老有所乐”,无法提供就业指导和技能培训。此外,很多老年人已超过退休年龄,和用人单位是否构成劳动关系往往引起争议。当遭遇劳动侵权、发生工伤事故时,如何保障自身权益,也是老年人不得不关注的法律风险。

“企业雇佣已达到退休年龄的人员,双方不属于劳动关系,而属于劳务关系,但也应当签订合同对双方权利义务进行明确固定,以防发生纠纷时无据可循。”河北亚华律师事务所律师表示,《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。但企业不能以为雇佣达到退休年龄的老年人就是“法外之地”,一样应当对其雇员的人身安全负责并签订劳务合同。

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、老年人就业还需重视探索

关于老年人就业,国家已有明确的政策导向。2021年11月,我国印发《关于加强新时代老龄工作的意见》明确提出要“完善就业、志愿服务、社区治理等政策措施,充分发挥低龄老年人作用”以及“探索适合老年人灵活就业的模式”。同年12月,国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》,提出“践行积极老龄观”,“鼓励老年人继续发挥作用”,加强老年人就业服务,促进老年人社会参与,积极开发老龄人力资源。

“一方面我们需要加强相应的教育培训,另一方面,也可以借鉴日韩等国家的经验,为再就业的老年人提供法律保障,让低龄老年人有更好的发展空间。”从事老龄工作人员表示,当前,越来越多的老年大学等老年人培训机构已经不再局限于开设手工、摄影等休闲福利型的老年教育,而是陆续增加了育儿托育、家庭教育、照顾高龄老人、智能手机培训等技能培训课程。而这些课程在一定程度上也起到了缩小数字鸿沟、缓解家庭育儿矛盾的效果。相关行业也可以研发一些老年友好型的辅助工具,更好地助力老年人再就业。


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