疫情防控中的几个法律问题，你必须知道！

  为了引导广大人民群众深入了解疫情防控工作有关的法律知识，助力群众科学高效依法防控疫情。为当前防控疫情提供了法律参考，着力推动依法抗疫，将法治思维、法治方式贯穿疫情防控工作全过程。

法律问题1

缓报、瞒报、漏报疫情，承担什么责任？

解答：在预防、控制新型冠状病毒感染肺炎疫情期间，相关工作人员在代表政府卫生行政部门行使职权时，有缓报、瞒报、漏报等严重不负责任行为，导致新型冠状病毒肺炎传播或者流行，情节严重的，依照《刑法》第409条的规定，以传染病防治失职罪定罪处罚。

法律问题2

感染新型冠状病毒者拒绝强制隔离的，怎么处理？

解答：故意传播新型冠状病毒，危害公共安全的，依照《刑法》第114条、第115条第1款的规定按照以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

患有新型冠状病毒感染肺炎拒绝接受检疫、强制隔离或者治疗，过失造成新型冠状病毒传播，情节严重，危害公共安全的，依照《刑法》第115条第2款的规定，按照过失以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。

法律问题3

制售假冒伪劣口罩和防护服的，该当何罪？

解答：依照《刑法》第145条的规定，以生产、销售不符合标准的医用器材罪定罪，依法从重处罚。

法律问题4

高价销售口罩的行为触犯刑法吗？

解答：违反国家相关规定，哄抬物价、牟取暴利，严重扰乱市场秩序，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，依照《刑法》第225条第（四）项的规定，以非法经营罪定罪，依法从重处罚。

法律问题5

在疫情防控过程中编造和传播谣言行为，如何处理？

解答：依照《刑法》第291条之一的规定，以编造、故意传播虚假恐怖信息罪定罪处罚。

法律问题6

上班时感染新型冠状病毒，算工伤吗？

解答：劳动者在工作期间因工作原因感染新型冠状病毒肺炎，应根据《社会保险法》和《工伤保险条例》认定为工伤，根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。

法律问题7

因密切接触感染者被隔离不能上班，企业能辞退吗？

解答：劳动者感染新型冠状病毒肺炎或疑似感染者或受隔离者，企业需给予必要的医疗期，在医疗期内应支付必要的劳动报酬，不得解除劳动合同。因疫情导致劳动者不能正常上班的，企业应给予必要的假期，不能根据《劳动合同法》第40条、41条解除劳动合同，此期间的工资报酬应按劳动合同来支付。

法律问题8

企业停产停工了，工资怎么算？

解答：企业因疫情原因停产停工，按人社部相关规定，停产停工在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付工资；

超过一个工资支付周期的，劳动者未提供正常劳动的，企业应按当地的相关规定发放生活费。